Centre for Entrepreneurship, Innovation and SMEs (CENTIM)
SME management and company succession
Small and medium-sized enterprises are the foundation of the German economy. Particularly noteworthy are the hidden champions of the German SME sector, which hold a leading position worldwide in their respective markets. These SMEs should therefore not be underestimated and are characterised above all by a strong capacity for innovation and strong management.
CENTIM has taken up the support of small and medium-sized companies as a central field of activity. Taking into account the specific sector and company structures, the institute helps them to achieve sustainable economic success. In doing so, CENTIM offers research-based solutions for SMEs by also creating new intersections and collaborations with, for example, the Institute of Visual Computing (IVC). In addition, companies have the opportunity to clarify important research questions together with practice through cooperative research projects, e.g. by assigning Bachelor's and Master's thesis topics.
Competence Centre for Company Succession
The succession of German family businesses is an extremely topical issue. Forecasts show that by 2022, around 30,000 family businesses will be looking for a successor each year. This is a significant increase of 36% compared to the 2010 forecast. Planning, managing and controlling business succession has therefore never been as important as it is today.
The Competence Centre for Corporate Succession (KfU) is assigned to the CENTIM's SME Management field of work. Its goal is application-oriented research and teaching in the field of corporate succession as well as transfer into corporate practice. For this we offer:
- training and continuing education formats that are tailored to the needs of the respective target groups,
- production of studies, expert reports and evaluations
- contract research
- own research projects
Publications and interviews (selection)
Publications
- Wiesehahn, A.: Nachfolgecontrolling in Familienunternehmen, in: Controller Magazin, 46. Jg. (2021), Nr. 2, S. 52 – 53.
- Wiesehahn, A. (Hrsg.): Unternehmensnachfolge: Praxishandbuch für Familienunternehmen, 2. Aufl., Wiesbaden 2020. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27455-9
- Wiesehahn, A.: Empirische Studie: Erwartungen an die Unternehmensnachfolge, in: Wiesehahn, A. (Hrsg.): Unternehmensnachfolge: Praxishandbuch für Familienunternehmen, 2. Aufl., Wiesbaden 2020, S. 25 - 55. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27455-9_3
- Wiesehahn, A.: Der Kreislauf von der Planung bis zur Umsetzung: Das Nachfolgecontrolling, in: Wiesehahn, A. (Hrsg.): Unternehmensnachfolge: Praxishandbuch für Familienunternehmen, 2. Aufl., Wiesbaden 2020, S. 247 – 263. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27455-9_24
- Wiesehahn, A.: „Einer für alle, alle für einen“ auch beim Controlling der Unternehmensnachfolge?, in: Wiesehahn, A.; Kißler, M. (Hrsg.): Erfolgreiches Controlling. Theorie, Praxis und Perspektiven zum 80. Geburtstag von Prof. Dr. Thomas Reichmann, Baden-Baden 2018, S. 393 - 411. ISBN 978-3-8487-4646-0 (Print); ISBN 978-3-8452-8874-1 (ePDF)
- Wiesehahn, A.: Controlling und Leadership: Überlegungen im Kontext der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen, in: Gadatsch, A.; Krupp, A.; Wiesehahn, A. (Hrsg.): Controlling und Leadership: Konzepte – Erfahrungen – Entwicklungen, Wiesbaden 2017, S. 13 – 34. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15270-3_2
- Wiesehahn, A: 70 Prozent noch ohne Nachfolgeregelung, in: Niederbayrische Wirtschaft, Magazin der IHK Niederbayern, o. Jg. (2015), Nr. 11, S. 53
- Wiesehahn, A.: Unternehmer entscheiden nicht nur nach ökonomischen Gesichtspunkten, in: Wirtschaft, Magazin der IHK Lahn/ Dill, o. Jg. (2015), Nr. 5, S. 22.
- Wegmann, J.; Wiesehahn, A.: Unternehmensnachfolge ist eine persönliche Angelegenheit, in: Wirtschaft, Magazin der IHK Lahn/ Dill, o. Jg. (2015), Nr. 5, S. 23 – 24.
- Wiesehahn, A.: Erwartungen an die Unternehmensnachfolge aus Sicht der übergebenden und übernehmenden Personen: Ergebnisse einer empirischen Studie, in: Schriftenreihe des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Band 37, Sankt Augustin 2015.
Interviews
- Schiffer, K. J.: Interview Prof. Dr. Andreas Wiesehahn: Unternehmensnachfolge, unter: https://archiv.stiftungsrecht-plus.de/de/interviews/prof-dr-andreas-wiesehahn/index.html, abgerufen am 01.10.2019.
- Jost, V.: Nicht auf die lange Bank schieben – Professor Andreas Wiesehahn rät, die Unternehmensnachfolge rechtzeitig zu regeln, in: General Anzeiger, Bonn, 30.04.2019.
- Kubik, L.: Das Lebenswerk richtig übergeben: Der Bonner Wirtschaftswissenschaftler Andreas Wiesehahn rät Firmenchefs, sich frühzeitig um die Nachfolge zu kümmern, in: General-Anzeiger, Wirtschaftsmagazin, Bonn, 26. April 2016, S. 12, unter: http://www.general-anzeiger-bonn.de/verlag/anzeigen/verlagsbeilagen/Wirtschaftsmagazin/Das-Lebenswerk-richtig-%C3%BCbergeben-article3243504.html, abgerufen am 10.05.2016.
- Wiesehahn, A.: Ungeregelte Nachfolge ist ein unternehmerisches Risiko, Interviewreihe Springer für Professionals, 25. November 2015, unter: http://www.springerprofessional.de/ungeregelte-nachfolge-ist-ein-unternehmerisches-risiko/6012198.html, abgerufen am 26.11.2015.
- Wiesehahn, A.: Steuerliche Aspekte liegen Unternehmen bei der Nachfolge am Herzen, Interviewreihe Springer für Professionals, 09. November 2015, unter: http://www.springerprofessional.de/steuerliche-aspekte-liegen-unternehmen-bei-der-nachfolge-am-herzen/6013228.html, abgerufen am 09.11.2015.
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