Diversität an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

Diversität an der H-BRS

Vielfalt leben heißt für uns, Andersartigkeit wertzuschätzen und gerechte Voraussetzungen zu schaffen.

Unsere Hochschule legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Die H-BRS bietet den Hochschulangehörigen ein wertschätzendes und kooperatives Arbeits-, Lern- und Lebensumfeld, berücksichtigt den beruflichen Einsatz in verschiedenen Lebenskontexten und führt Studierende bestmöglich zum Studienerfolg. Das Diversitätsmanagement stärkt das Miteinander, dient der Zukunftssicherung unserer Hochschule, wirkt in die Region und leistet einen wichtigen Beitrag zur Antidiskriminierungsarbeit.

Aktuelle News

Di., 21. März 2023

Werkzeugkoffer "Inklusives Handeln in der Lehre und im Miteinander" auf LEA

Das Diversitätsmanagement der H-BRS hat den Werkzeugkoffer "Inklusives Handeln in der Lehre und im Miteinander" auf LEA veröffentlicht. Der Werkzeugkoffer bietet verschiedene Informationen und Tipps, um Barrieren abzubauen, Inklusionskompetenz zu fördern und Chancengerechtigkeit unabhängig von körperlichen oder psychischen Voraussetzungen zu gewährleisten.

Mi., 01. Dezember 2021

Mit Inklusion zum Gewinn: Purple Light Up

Heute ist der 3. Dezember, der internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. Die Kampagne „Purple Light Up“ möchte dem ein Zeichen setzen - auch die H-BRS beteiligt sich.

Unsere Diversitätsstrategie umfasst folgende Zielfelder:

Studienerfolg anstreben
Diversitätskompetenz steigern
Partnerschaftliches Miteinander gestalten, Partizipation ermöglichen und Gleichstellung gewährleisten.

Unsere Diversitätsstrategie

Diversity-Audit des Stifterverbandes

In einem zweijährigen Prozess hat sich die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg dem Diversity Audit des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft unterzogen. Am 9. März 2021 erhielt die Hochschule vom Stifterverband das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ für ein erfolgreiches Audit.

Unser Diversitätsmanagement

Das Diversitätsmanagement der H-BRS stärkt das Miteinander, dient der Zukunftssicherung unserer Hochschule, wirkt in die Region und leistet einen wichtigen Beitrag zur Antidiskriminierungsarbeit. Es stellt einen Gewinn für die berufliche und persönliche Entwicklung und Entfaltung aller Hochschulangehörigen dar.
Das Diversitätsmanagement hat folgende Schwerpunkte: Impulse setzen - Sichtbarkeit schaffen - Akteur:innen vernetzen

Das Team Diversitätsmanagement ist zudem eine Anlaufstelle für Diskriminierung an der H-BRS.

Mehr über das Diversitätsmanagement

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Initiative Respekt! Zeit für Vielfalt, Zeit für Nachhaltigkeit

Die Initiative „Respekt!“ der H-BRS adressiert verschiedene Diversitäts- und Nachhaltigkeitsaspekte. Gegenseitige Anerkennung, Wertschätzung, Akzeptanz und Verständigung von verschiedensten Persönlichkeiten und das Miteinander werden gestärkt. Ins Leben gerufen wurde die Initiative „Respekt!“ vom Vizepräsidenten für Internationalisierung und Diversität gemeinsam mit der Präsidialbeauftragten für Diversität der H-BRS und dem Internationalen Zentrum für Nachhaltige Entwicklung (IZNE). Die Initiative Respekt! beinhaltet verschiedene Formate, über die Sie sich beteiligen können.

Mehr über die Initiative Respekt!

Unsere Diversitätslandkarte

Nach einer aktuellen Erhebung gibt es an der H-BRS etwa 50 Projekte, Aufgabengebiete und Maßnahmen, die eine bestimmte Diversitätsdimension adressieren, die zur Steigerung der Diversitätskompetenz beitragen und sich für Chancengleichheit einsetzen. Diese Projekte, Aufgabengebiete und Maßnahmen finden Sie in der folgenden Diversitätslandkarte (barrierefreie Variante):

Diversitätslandkarte