Diversitätsmanagement an der H-BRS
Unsere Hochschule legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Die H-BRS bietet den Hochschulangehörigen ein wertschätzendes und kooperatives Arbeits-, Lern- und Lebensumfeld, berücksichtigt den beruflichen Einsatz in verschiedenen Lebenskontexten und führt Studierende bestmöglich zum Studienerfolg.
Unser Diversitätsmanagement
Das Diversitätsmanagement der H-BRS stärkt das Miteinander, dient der Zukunftssicherung unserer Hochschule und wirkt in die Region. Es stellt einen Gewinn für die berufliche und persönliche Entwicklung und Entfaltung aller Hochschulangehörigen dar. Das Diversitätsmanagement hat folgende Schwerpunkte:
- Impulse setzen
- Sichtbarkeit schaffen
- Akteur:innen vernetzen
Steuerungskreis Diversität
Der Vizepräsident für Internationalisierung und Diversität (Prof. Dr. Jürgen Bode), die Präsidialbeauftragte für Diversität (Prof. Dr. Annette Menke) und die Leiterin Diversitätsmanagement (Sarah Friedrichs) bilden den Steuerungskreis Diversität, der für die Umsetzung der Diversitätsstrategie die Verantwortung trägt. Der Steuerungskreis Diversität nimmt Impulse aus dem Präsidium auf und berichtet gebündelt über Diversitätsaktivitäten an der H-BRS.
Zentrales Team Diversitätsmanagement
Aufgabe des zentralen Teams Diversitätsmanagement ist, sich auf strategischer Ebene und hochschulweit mit Diversitätsaspekten zu befassen.
Das zentrale Team Diversitätsmanagement setzt sich zusammen aus:
- Leiterin Diversitätsmanagement (Teamleitung) – Sarah Friedrichs
- Koordinatorin Internationalisierungs- und Diversitätsprojekte – Saskia Pfeiffer
- Koordinatorin Inklusive Hochschule – Katrin Maag
- Wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräften, Praktikant:innen, Studierenden, die Master- oder Bachelor-Projekte oder Abschlussarbeiten mit Bezug zu Diversität erstellen
