Forschung Förderung angehender weiblicher Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen als CSR-Maßnahme

CSR wird erforscht

Die Hochschule berät nicht nur die Unternehmen zum Thema CSR, sondern forscht auch darüber. So wurden Studenten/innen der Hochschule befragt und auch die Unternehmen machten bei der empirischen Forschung mit. Einige Ergebnisse aus den studentischen Befragungen:

• Ganz überwiegend stimmen die Befragten (95%) zu, dass angehende Betriebswirtschaftler sich intensiv mit Fragestellungen nach der sozialen und ökologischen Verantwortung von Unternehmen beschäftigen sollten
• Bei einem Unternehmen, das verschwenderisch oder nicht nachhaltig mit Ressourcen umgeht, würde sich die Mehrheit der Befragten (65%) nicht bewerben
• Von den Studierenden sind 84% der Auffassung, dass Ihnen ein außerbetriebliches Engagement im sozialen oder ökologischen Bereich des sie künftig mal beschäftigenden Unternehmens wichtig ist
• 91 % würden es begrüßen, wenn eine Unterstützung in familiären Angelegenheiten durch den Arbeitgeber erfolgt und eine Mehrheit von 57 % würden eine Arbeitsstelle, die keine solche Unterstützung bietet, gar nicht erst annehmen wollen
• Die Mehrheit der Befragten (75%) würde eine Beschäftigung mit weniger Gehalt annehmen, um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen
• Gewünscht werden die Unterstützung in Form von einem Betriebskindergarten oder einer Kooperation mit Kindertagesstätten oder Tagesmüttern (67%), flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeit (91%) und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten (79%)
• 81 % der heutigen Studentinnen und 58% ihrer männlichen Kommilitonen sind der Auffassung, dass die Aufgabe der Elternzeit zu gleichen Teilen unter den Geschlechtern aufgeteilt werden sollte
• Zu 57% stellen sich die Befragten ihre private Konstellation in den nächsten zehn Jahren in einer Ehe mit Kindern vor
• 77% der Befragten vertreten die Ansicht, dass man mehr Frauen im Management einsetzen sollte
• 77 % der männlichen Studierenden und „nur“ 51% der weiblichen Studierenden streben nach dem Studium Führungsposition an
• Das Frauen nach wie vor in Unternehmen gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt sind, dem stimmen 83% zu