🎓Essays on Personnel Selection Criteria and Work Breaks – Empirical Insights into Sustainable Workforce Management

Die Dissertation untersucht, wie Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel ihre Mitarbeitenden besser auswählen und langfristig gesund sowie leistungsfähig halten können. Im ersten Teil wird gezeigt, dass äußere Merkmale wie ein Lächeln in Video-Bewerbungen die Auswahlentscheidung beeinflussen können – was zu Verzerrungen führen kann. Außerdem wird analysiert, wie sich unterschiedliche Generationen in ihrem Wunsch nach Verantwortung und Selbstbestimmung (Empowerment) unterscheiden und wie dies für die Personalauswahl genutzt werden kann. Der zweite Schwerpunkt liegt auf Arbeitspausen. In mehreren Studien wird belegt, dass gezielt gestaltete, zusätzliche Pausen – etwa mit Entspannungsübungen oder aktiven Elementen – die Konzentration, Leistungsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit und Schlafqualität verbessern können, besonders bei älteren Beschäftigten und Schichtarbeitenden. Insgesamt zeigt die Arbeit, wie nachhaltiges Personalmanagement sowohl Auswahlprozesse als auch betriebliche Gesundheitsförderung strategisch verbessern kann.