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Department of Management Sciences

Lectures Prof. Dr. Muck

Lectures
  • Muck, P. M., Enderweit, M. & Maier, G. W. (2015). Psychologisches Empowerment in Deutschland: Antezedenzien und Konsequenzen. Vortrag im Rahmen der 9. Arbeitstagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, 24.-26.09., Mainz, Germany.

  • Sander, N., Muck, P. M. & Sengewald, E. (2015). Situational Judgment Tests zur Leistungsmotivation: Evaluation unterschiedlicher Scoring-Methoden. Vortrag im Rahmen der 13. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der DGPs, 21.-23.09., Mainz, Germany.

  • Sengewald, E., Sander, N. & Muck, P. M. (2015). Situational Judgment Tests als diagnostisches Verfahren in High Stakes-(Test)-Situationen. Vortrag im Rahmen der 12. Arbeitstagung der Fachgruppe Methoden & Evaluation der DGPs, 16.-18.09., Jena, Germany.

  • Muck, P. M. & Sander, N. (2014). Entwicklung eines Situational Judgment Tests zur Erfassung der Leistungsmotivation von Arbeitslosen. Vortrag im Rahmen der 49. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25.09., Bochum, Germany.

  • Muck, P. M. & Sander, N. (2013). Evidenzbasierte Entwicklung von Situational Judgment Tests: Theoretischer Hintergrund und praktische Umsetzung. Vortrag im Rahmen der 12. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der DGPs, 23.-25.09., Greifswald, Germany.
  • Muck, P. M. & Sander, N. (2013). Validation of a mechanical aptitude test in the Psychological Service of the German Public Employment Service. Poster to be presented at the 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 22-25, Münster, Germany.
  • Sander, N. & Muck, P. M. (2013). Answering the call for customer orientation: Developing a situational judgment test of achievement orientation. Paper to be presented at the 16th Biennial Meeting of the International Society for the Study of Individual Differences, July 22-25, Barcelona, Spain.
  • Hernandez Bark, A. S., Muck, P. M. & van Dick, R. (2012). Nicht nur eine Frage des „Wie“, sondern auch des „Wer“ – Die Bedeutung des Geschlechts in der Führungskraft-Mitarbeiter-Kommunikation. Vortrag im Rahmen der 48. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 23.-27.09., Bielefeld, Germany.
  • Wesche, J. S. & Muck, P. M. (2012). “I wouldn’t say boo to a goose, would I?“ – Die Bedeutung personaler und situativer Merkmale für konstruktiv-kritisches Mitarbeiterverhalten. Vortrag im Rahmen der 48. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 23.-27.09., Bielefeld, Germany.
  • Wesche, J. S. & Muck, P.M. (2011). Differential predictors of three forms of citizenship performance – Empirical test of a multi-foci citizenship performance model. Paper presented at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 25-28, Maastricht, The Netherlands.
  • Wesche, J. S., Nikitopoulos, A., Muck, P. M. & Peus, C. (2011). Was PraktikantInnen leisten können und wollen: Freiwilliges Arbeitsengagement im Praktikum. Vortrag im Rahmen der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 07.-09.09., Rostock, Germany.
  • Muck, P. M. (2010). Persönlichkeit und Kooperation in Organisationen. Poster im Rahmen des 47. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 26.-30.09., Bremen, Germany.
  • Wesche, J. S., Muck, P. M., May, D., Peus, C. & Frey, D. (2010). Dein Wunsch sei mir Befehl – Zum Einfluss von Führungsstil und ethischen Normen auf die Befolgung unethischer Anweisungen. Vortrag im Rahmen des 47. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 26.-30.09., Bremen, Germany.
  • Andreßen, P., Höft, S. & Muck, P. M. (2009). Are there individual differences in the quality of assessing the job relevance of Big5-personality constructs? Paper presented at the 14th Biennial Meeting of the International Society for the Study of Individual Differences, July 18-22, Evanston, IL, USA.
  • Andreßen, P., Höft, S. & Muck, P. M. (2009). ”Idealer Pilot” – Können Bewerber durch das Erkennen des geforderten Persönlichkeitsprofils ihren Bewerbungserfolg steigern? Vortrag im Rahmen der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 09.-11.09., Wien, Austria.
  • Muck, P. M. (2009). “I take you at your word” – Participative leadership from a communication perspective. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on Shared Leadership and Participation in Organizations, February 12-14, Dresden, Germany.
  • Muck, P. M. (2009). Mitarbeiter-Führungskraft-Kommunikation: Eine strukturelle Analyse. Vortrag im Rahmen der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 09.-11.09., Wien, Austria.
  • Muck, P. M. (2009). “What you say is what you get” – A communication-centered approach to leadership. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13-16, Santiago de Compostela, Spain.
  • Muck, P. M., Maier, G. W. & Stumpp, T. (2009). Personality matters! Core self-evaluations and career success. Paper presented at the International Workshop on Career Success – Approaches from Economics and Psychology, December 3-4, Nuremberg, Germany.
  • Nübold, A., Muck, P. M. & Maier, G. W. (2009). Wann wirkt transformationale Führung? Die Bedeutung zentraler Selbstbewertungen von Mitarbeitern für Motivation und Leistung. Vortrag im Rahmen der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 09.-11.09., Wien, Austria.
  • Wesche, J. S. & Muck, P. M. (2009). Perceived work and organizational characteristics as predictors of three forms of citizenship performance. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13-16, Santiago de Compostela, Spain.
  • Muck, P. M., Stumpp, T. & Maier, G. W. (2008). Antecedents and consequences of the needs for organizational justice. Paper presented at the 29th International Congress of Psychology, July 20-25, Berlin, Germany.
  • Wesche, J. S. & Muck, P. M. (2008). Citizenship performance: Relative importance of personal and situational antecedents. Paper presented at the 29th International Congress of Psychology, July 20-25, Berlin, Germany.
  • Muck, P. M. (2007). Employee-leader communication: A forgotten perspective. Paper presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 9-12, Stockholm, Sweden.
  • Muck, P. M. & Epple, M. (2007). Persönlichkeit, soziale Kompetenz und zielorientiertes Verhalten in beruflichen Interaktionen. Vortrag im Rahmen der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 19.-21.09., Trier, Germany.
  • Wolff, H.-G. & Muck, P. M. (2007). Persönlichkeit und Networking: Eine Analyse mittels Interpersonalem Circumplex. Poster im Rahmen der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 19.-21.09., Trier, Germany.
  • Muck, P. M. & Waldherr, A. (2006). Is managerial communication consistent across leadership tasks? Paper presented at the 26th International Congress of Applied Psychology, July 16-21, Athens, Greece.
  • Muck, P. M., Waldherr, A. & Sawatzky, A. (2006). A structural analysis of leaders’ communication behavior. Paper presented at the 13th European Conference on Personality, July 22-26, Athens, Greece.
  • Muck, P. M., Waldherr, A. & Sawatzky, A. (2006). Konsequenzen des Kommunikationsverhaltens von Führungskräften. Poster im Rahmen des 45. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 17.-21.09., Nürnberg, Germany.
  • Höft, S., Muck, P. M. & Bolz, C. (2005). Sign meets sample: Do personality and intelligence scores predict assessment center ratings? Paper presented at the International Symposium on Personality at Work, May 20-22, Lüneburg, Germany.
  • Muck, P. M. (2005). Persönlichkeit und berufliche Leistung: Der Einfluss interpersonaler Verhaltenstendenzen auf Organizational Citizenship Behavior und die Leistung von Arbeitsgruppen. Poster im Rahmen der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 19.-21.09., Bonn, Germany.
  • Muck, P. M. & Hell, B. (2005). Aus zehn mach fünf: Übersetzung und Validierung des Ten-Item Personality Inventory. Vortrag im Rahmen der 8. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der DGPs, 26.-27.09., Marburg, Germany.
  • Muck, P. M., Hell, B. & Schuler, H. (2004). A new scale format for an economic measurement of the Big Five. Paper presented at the 12th European Conference on Personality, July 18-22, Groningen, The Netherlands.
  • Muck, P. M. & Schuler, H. (2004). Das Analysepotenzial des Interpersonalen Circumplexmodells für den beruflichen Kontext. Vortrag im Rahmen des 44. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 26.-30.09., Göttingen, Germany.
  • Muck, P. M. & Schuler, H. (2003). Die Übereinstimmung von Selbst- und Fremdurteil beim Interpersonalen Circumplex: Vergleich eines adjektivbasierten kontextlosen Instruments mit einem actbasierten berufsbezogenen Instrument. Vortrag im Rahmen der 7. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der DGPs, 29.-30.09., Halle/Saale, Germany.
  • Muck, P. M. & Schuler, H. (2003). Interpersonalität und Problemlösen in Gruppen: Experimen¬talstudie zum Einfluss interpersonaler Persönlichkeitseigenschaften auf individuelles Verhalten und Gruppenprozesse. Vortrag im Rahmen der 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 22.-24.09., Mannheim, Germany.
  • Höft, S. & Muck, P. M. (2002). Interpersonal behaviour I: The act frequency approach and the interpersonal circumplex – an integration. Paper presented at the 11th European Conference on Personality, July 21-25, Jena, Germany.
  • Muck, P. M., Höft, S. & Schuler, H. (2002). Interpersonal behaviour II: An integration and construct validation of interpersonal competence facets using the circumplex model. Poster presented at the 11th European Conference on Personality, July 21-25, Jena, Germany.
  • Muck, P. M., Höft, S. & Schuler, H. (2002). Job-related interpersonal behavior – a circumplex analysis based on the act frequency approach. Poster presented at the 25th International Congress of Applied Psychology, July 7-12, Singapore, Malaysia.
  • Muck, P. M. & Schuler, H. (2002). Ein Rahmenmodell sozialer Kompetenz: Übersetzung und Validierung des Social Skills Inventory. Vortrag im Rahmen des 43. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 22.-26.09., Berlin, Germany.
  • Muck, P. M. & Höft, S. (2001). Interpersonales Verhalten im beruflichen Kontext – eine actbasierte Circumplexanalyse. Vortrag im Rahmen der 6. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der DGPs, 12.-14.09., Leipzig, Germany.
  • Muck, P. M. & Schuler, H. (2001). Konzeption und Prüfung eines multimodalen Leistungsbeurteilungssystems: Gruppenmodul. Vortrag im Rahmen der 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 19.-21.09., Nürnberg, Germany.
  • Schuler, H. & Muck, P. M. (2001). Konzeption und Prüfung eines multimodalen Leistungsbeur¬teilungssystems: Individualmodul. Vortrag im Rahmen der 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, 19.-21.09., Nürnberg, Germany.
  • Muck, P. M. & Schaub, H. (2000). Die Prädiktion des Problemlöseerfolgs durch Persönlichkeits- und Leistungsmerkmale. Vortrag im Rahmen des 42. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 24.-28.09., Jena, Germany.