Arbeiten an der H-BRS

Die Hochschule bietet ihren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten in einem Umfang von bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Gesamtarbeitszeit. 

• Teilzeitoption: Es besteht die Möglichkeit in Absprache mit Vorgesetzten die Anzahl der Wochenarbeitsstunden zu reduzieren und auch wieder aufzustocken. Dies gilt insbesondere für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Teilzeitbeschäftigte können in Absprache mit ihrer Führungskraft ihre Arbeitszeiten über die Wochenarbeitstage von Montag bis Freitag verteilen. 
• Sabbatical: Für die Beschäftigten in Technik und Verwaltung bieten wir die Möglichkeit eines Sabbaticals an. 

Ihr Gehalt ist in Vergütungsgruppen geregelt – genauso wie die Gehaltserhöhungen. Regelmäßig steigen Mitarbeitende in den Erfahrungsstufen auf und erhalten mehr Geld.

Die Vergütung der Tarifbeschäftigten erfolgt gemäß dem Tarifvertrag der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), im Falle des verbeamteten Personals ist sie weitgehend gesetzlich geregelt (Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen, Landesbeamtenversorgungsgesetz, Hochschulgesetz NRW, Hochschul-Leistungsbezügeverordnung).

Die aktuelle Höhe der Entgelte finden Sie in der entsprechenden Tabelle.

Für Tarifbeschäftigte und nicht verbeamtetes Personal wird in der Regel automatisch eine Rentenzusatzversicherung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) eingerichtet; ein Anspruch auf Leistungen entsteht nach einer festgelegten Wartezeit.

Genaueres hierzu finden Sie direkt bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). 

Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg hält für Beschäftigte diverse attraktive Angebote bereit:

• Gesunde Hochschule: Die H-BRS engagiert sich für das körperliche und seelische Wohlergehen ihrer Beschäftigten. So werden beispielsweise vielfältige Fitness- und Entspannungskurse angeboten sowie themenbezogene Workshops. 
• Fort- und Weiterbildung: Die Hochschule unterstützt die berufliche Entwicklung der Beschäftigten und bietet hierfür Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Das Team Personalentwicklung im Dezernat 2 informiert über vorhandene Angebote und berät bei der Planung individueller Weiterbildungsmaßnahmen. Zu den Angeboten zählen unter anderem Veranstaltungen der Hochschulübergreifenden Fortbildung NRW (HÜF).
• Auslandsaufenthalte: Das International Office unterstützt alle Beschäftigten der Hochschule, die einen Erfahrungsgewinn durch einen Auslandsaufenthalt für Lehre, Forschung oder Weiterbildung anstreben.
• Sprachen: Das Sprachenzentrum bietet auch für Beschäftigte Kurse zum Erlernen zahlreicher Sprachen an.

Ein Zugang zum Portal Corporate Benefits bietet den Mitarbeitenden der H-BRS eine Vielzahl an attraktiven Angeboten.