🎓Leaky Pipeline at German Universities: The Potential of (Fe)Male Allies and Vulnerability

Je höher die akademische Karrierestufe, desto geringer der Frauenanteil. Können Verbündete für Geschlechtergerechtigkeit, sogenannte Equality Allies, dabei helfen, Frauen im Wissenschaftssystem zu halten? Das Promotionsprojekt untersucht, wie wirksam (Fe)male Allies an deutschen Hochschulen sind und was ihren Einfluss bedingt. Ihre Wirksamkeit wird zum einen an ihrer Fähigkeit festgemacht, Frauen Identitätssicherheit zu vermitteln und so ihre Karriereabsicht positiv zu beeinflussen. Zum anderen wird erhoben, wie Allies ihre eigene Wirksamkeit beschreiben und ob sie andere Hochschulmitglieder von Gleichstellungsanliegen überzeugen können. Dabei wird auch betrachtet, welche Rolle Geschlecht und sexuelle Orientierung der Allies spielen und mit welcher Kommunikationsstrategie sie Gleichstellungsbotschaften am überzeugendsten vermitteln, etwa durch einen persönlichen Betroffenheitsbericht oder ein selbstreflexives Fehlereingeständnis. Untersucht wird dies mithilfe von drei experimentellen Online-Studien und einer qualitativen Interviewstudie. Ziel ist es, Allyship von einem individuellen Engagement hin zu einer strategischen Ressource der Hochschulentwicklung zu transformieren. Dies wird von Josephine Kullat erforscht.