Männer der H-BRS: Gemeinsam stark für Geschlechtergerechtigkeit

Das klassische Geschlechterrollenbild fordert vom Mann “Stärke” um jeden Preis. Oft zahlen sie mit ihrer eigenen Gesundheit.

Viele Männer verschweigen oder verdrängen ihre psychischen Probleme. Sie teilen sich weder ihrer Familie mit noch holen sie sich professionelle Unterstützung.

•73% der Selbsttötungen in Deutschland wurden 2023 durch Männer begangen.^[1]

•68% der wohnungslosen Personen in Deutschland waren 2022 Männer.^[2]

•83% der Drogentoten in Deutschland 2022 waren männlich.^[3]

•82% der gerichtlich Verurteilten in Deutschland waren 2023 Männer.^[4]

Immer mehr Männer sind der Meinung “Gleichstellung ist wichtig für den gesellschaftlichen Zusammenhalt.“^[5] Sie hinterfragen die klassischen Rollenbilder und definieren selbst wie sie leben und lieben möchten. Siehe dazu auch Männer und Elternzeit.

•Immer mehr Väter beziehen Elterngeld (2016 waren es 22.7%, 2022 bereits 26,1%). ^[6]

•Väter, die Elternzeit nehmen, verbringen auch Jahre später noch mehr Zeit mit ihren Kindern im Vergleich zu Vätern, die durchgehend gearbeitet haben.^[7] Mehr Zeit mit ihren Kindern hat für Väter einen positiven Einfluss auf die Job-Zufriedenheit.^[8]

•Je gleichberechtigter ein Land, desto höher ist die Lebenserwartung von Männern und Frauen. ^[9]

Auch Männer profitieren, wenn wir uns von überholten Rollenbildern lösen: Sie sind psychisch weniger belastet, sie führen engere Beziehungen, genießen mehr Freiheiten, das eigene Leben nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten und nicht nach streng vorgegebenen Rollenmustern. Wer Gleichstellung unterstützt, arbeitet also auch an seiner eigenen Gesundheit und Lebensqualität.

Unsichtbare Mechanismen (unbewusster Bias)

•Diskriminierung geschieht oft unbewusst und ohne böse Absicht. Traditionelle Geschlechterrollen und automatische Assoziationen führen dazu, dass wir Männer für klüger und kompetenter halten (Gender Bias). Wie stellen Sie sich beispielsweise ein klassisches Genie vor? Den meisten Menschen kommt dabei eher Albert Einstein als eine weiblich gelesene Person in den Sinn.

Strukturelle Benachteiligungen (Karriere, Zitationen, Förderung)

•Frauen stellen in Deutschland etwa die Hälfte aller Bachelor- und Masterstudierenden, doch nach der Promotion öffnet sich die Schere zwischen Männern und Frauen. An Hochschulen in NRW machen Frauen 2023 rund 45% der Promovierten, 33% der Habilitierten und nur 30% der Professor:innen aus.^[10] Auf der persönlichen Ebene verlieren Frauen damit Chancen, auf der gesellschaftlichen Ebene verstärkt sich das Risiko des Fachkräftemangels und des Qualitätsverlustes.

•Auch an der H-BRS gilt: Je höher die akademische Stufe, desto geringer ist der Frauenanteil.

•Wissenschaftlerinnen erhalten trotz gleicher oder sogar besserer Qualifikationen und Leistungen oft weniger Förderung und Anerkennung als Männer.^[11] Aus diesem Grunde ist die Frauenquote nach § 7 LGG NRW keine Bevorteilung, sondern ein notwendiger Nachteilsausgleich.

•Zitationsgap: Frauen werden systematisch weniger zitiert als Männer. Männer zitieren sich bis zu 70% öfter selbst als Frauen dies tun.^[12] Geschlechtsstereotypen folgend erwarten wir bei wissenschaftlichen Autor:innen eher Männer, sodass Wissenschaftlerinnen bei der Nutzung von Initialen (z.B. „Dr. B. Apple“) oft fälschlicherweise mit männlichen Pronomen zitiert werden.^[13] Dies trägt zur systematischen Unterschätzung und Unsichtbarmachung der Leistungen von Frauen in der Wissenschaft bei.

Ungleiche Arbeitsteilung (Care-Arbeit)

•Frauen verbringen in Deutschland durchschnittlich 44% mehr Zeit mit unbezahlter Care-Arbeit als Männer (das meint u.a. Kinderbetreuung, Hausarbeit und die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger).^[14]

•Da Frauen die Hauptlast der unbezahlten Care-Arbeit schultern, arbeiten sie öfter (unfreiwillig) in Teilzeit, haben weniger karrieretechnische Aufstiegschancen und sind später einem höheren Risiko für Altersarmut ausgesetzt („Gender Pension Gap“).^[15]

•Eine partnerschaftliche Teilung der Sorgearbeit ist eine wichtige Voraussetzung für gleichberechtigte Chancen von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt (siehe dazu Männer in Elternzeit).

•Care-Arbeit beschränkt sich jedoch nicht nur auf das Privatleben. „Office Housework“ beschreibt unbezahlte Tätigkeiten wie Protokollieren, Räume vorbereiten oder Kaffee organisieren und wird i.d.R. von weiblichen Teammitgliedern erwartet, die dadurch weniger Zeit für ihre bezahlte Arbeit haben.^[16]

Gewalt (drastischste Form von Chancenungerechtigkeit)

•Geschlechtsspezifische Gewalt: Insbesondere Frauen und non-binäre Personen sind an Hochschulen von geschlechtsspezifischer Gewalt betroffen. Laut einer repräsentativen UniSAFE-Studie wurden 37% der befragten Frauen und 44% befragten nichtbinären Menschen an Hochschulen bereits sexuell belästigt und nannten in 78% der Fälle Männer als die Täter.^[17]

Stellen wir uns folgende Situation unter 10 Männern vor:

• 1 Mann macht einen sexistischen Witz über Frauen.
• 2 Männer lachen.
• 3 finden ihn nicht lustig, lachen aber, um dazuzugehören.
• 4 sagen nichts und tun so, als hätten sie nichts gehört.

Das Ergebnis: Niemand stoppt das diskriminierende Verhalten. Danach glauben alle 9 Männer (außer dem Witzerzähler), sie seien Teil der „guten Mehrheit“.

Die Realität für Frauen: Das Lachen und das Schweigen kreieren dasselbe Umfeld, in dem Grenzüberschreitungen normalisiert werden.

Wenn direktes Eingreifen (z. B. durch Hierarchien) schwierig ist: Zeige der betroffenen Person im Nachgang unter vier Augen Solidarität. Alternativ kannst du den Vorfall bei Vorgesetzten oder der Gleichstellungsbeauftragten ansprechen, um Strukturen aktiv mitzugestalten.

Nicht jeder Mann belästigt Frauen. Aber viele Männer beschützen – bewusst oder unbewusst – das System, das Belästigung ermöglicht, indem sie nicht einschreiten. Geschlechtergerechtigkeit braucht Männer, die dieses Schweigen brechen und Verantwortung für ein faires Miteinander übernehmen

Gleichstellung ist ein Gewinn für alle Geschlechter. Der Weg zur Geschlechterparität setzt jedoch voraus, dass Männer sich ihrer gesellschaftlichen Privilegien bewusst werden und diese reflektieren. Denn das derzeitige System ist nicht neutral – es verschafft Männern in vielen Bereichen systematische Vorteile, während Frauen und andere Geschlechter strukturell benachteiligt werden. Wichtig ist dabei zu betonen: Der einzelne Mann trägt keine Schuld daran, dass dieses System historisch so gewachsen ist und ihn in bestimmten Bereichen bevorteilt. Dennoch trägt er Verantwortung, diese Vorteile zu hinterfragen und sich mit den Strukturen auseinanderzusetzen, die Ungleichheit reproduzieren.

Im Zentrum steht daher nicht die Kritik an einzelnen Männern, sondern die gemeinsame Reflexion der bestehenden Machtverhältnisse und der eigenen Rolle darin. Wenn wir möchten, dass hochqualifizierte Mütter die gleichen Karrierechancen haben wie Väter, darf Care-Arbeit nicht länger überwiegend unbezahlt auf den Schultern von Frauen lasten – sie muss gerechter verteilt und/oder fair entlohnt werden. Wenn Professuren wirklich die Qualifikationen aller Geschlechter widerspiegeln sollen und die Hälfte der Absolvent:innen weiblich sind, können Männer nicht weiterhin rund 70 % der Lehrstühle innehaben. Solange Männer die überwiegende Mehrheit in Entscheidungspositionen bilden, profitieren sie – bewusst oder unbewusst – von einem System, das ihnen mehr Sichtbarkeit, Einfluss und Macht sichert, oft auf Kosten anderer.

Männer als Verbündete spielen daher eine zentrale Rolle: Sie können ihre privilegierte Position nutzen, um bestehende Ungleichheiten sichtbar zu machen, Veränderungen einzufordern und Verantwortung für Care-Arbeit, Gleichstellung und faire Strukturen aktiv zu übernehmen. Wer sich für faire Strukturen einsetzt, arbeitet nicht nur für eine gerechtere Hochschule, sondern auch für die Umsetzung von SDG 5. Damit wird deutlich, dass Geschlechtergerechtigkeit ein Schlüsselthema für nachhaltigen gesellschaftlichen Fortschritt ist.