Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Prof. Dr. Christine Syrek
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Campus Rheinbach/Professur für Wirtschaftspsychologie/insbes. Kommunikation und angewandte Sozialpsychologie
Gliederung
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Forschungsfelder
- Arbeitsstress & Erholung (Mikropause, Mittagspause, Wochenende, Urlaub)
- E-mental health /App-basierte Interventionen zur Förderung der psychischen Gesundheit
- Digitale Kompetenz
- ICT Nutzung während Arbeit (Herausforderungen digitalisierter Arbeit, Leistung, Kreativität)
- Positive Psychologie
- Führung & Reward Management (Wertschätzung, Leistungslohnsysteme)
- Multilevel- & Wachstumskurvenmodell
Standort
Rheinbach
Raum
H 204
Adresse
von-Liebig-Str. 20
53359 Rheinbach
Telefon
+49 2241 865 9833Profil
Studiengangsleitung Master Wirtschaftspsychologie
Lehrgebiet
- Multivariate Statistik
- Personal- & Organisationspsychologie
- Persönlichkeitspsychologie
Mitgliedschaften
- Deutsche Gesellschaft für Psychologie e.V. (DGPs), Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie
- Deutsche Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung e.V. (DGPPF)
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
- European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)
- GI NRW
Auszeichnungen
- Innovationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2019 gemeinsam mit Dr. Oliver Weigelt für die Arbeiten an „Unerledigte Aufgaben – Ein Blick zurück zu den Anfängen der Psychologie und ein Blick nach vorn auf die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts
- Wiley Top Cited Article Award 2022/2023
- Syrek, C.J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2021). Being an accountant, cook, entertainer and teacher - all at the same time: Changes in employees’ work and work-related well-being during the coronavirus (COVID-19) pandemic. International Journal of Psychology. http://doi.org/10.1002/ijop.12761
- Best Article Award 2017/2018 - Honorable Mention
- Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C. & Antoni, C. H. (2017). Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employees’ sleep on the weekend through rumination. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.1037/ocp0000031
- Sianoja, M., Syrek, C. J., De Bloom, J., Korpela, K., & Kinnunen, U. (2017). Enhancing daily well-being at work through lunchtime park walks and relaxation exercises: Recovery experiences as mediators. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.1037/ocp0000083
- Förderpreis der Universität Trier für Nachwuchswissenschaftler für die Dissertation „The Impact of Leadership on Employees’ Attitudes towards their Pay“
Projekte
2021-2025: SKILLS - Steigerung der Kompetenzorientierung im digitalen Lehren und Lernen. Entwicklung und Förderung von Future Skills für Studium und Beruf durch Peer-Trainings. Projektteam: Prof. Dr. Iris Groß, Prof. Dr. Patrizia Ianiro-Dahm, Susanne Kundmüller. https://www.h-brs.de/de/peer-training. Projektförderung: Stiftung Innovation in der Hochschullehre.
2020-2023: Unlimited Leave - Implementierung und Evaluation von einer neuen Urlaubsregelung in einer internationalen Bank. KooperationspartnerInnen: Dr. Jessica De Bloom (Universität Groningen), Prof. Dr. Jana Kühnel (Universität Wien), Prof. Dr. Tim Vahle-Hinz (Psychologische Universität Berlin).
2016: Holidaily – eine Smartphone App für bessere Erholung von starker beruflicher Anspannung vor, in und nach dem Urlaub. Smartphonebasierte Gesundheitsintervention. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Dirk Lehr (Leuphana Universität Lüneburg), Dr. Jessica de Bloom (Universität Tampere, Finnland), Barmer GEK Hauptverwaltung Wuppertal.
2017: BMBF-Projekt „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead)“ im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung „Arbeit in der digitalisierten Welt“. Instrumente zur Förderung ressourcenorientierter Arbeit im digitalen Kontext, Herausforderungen sowie Chancen „digitaler Teams“ und ihrer Führung. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Conny Antoni (Universität Trier), Dr. Erich Latniak (Universität Duisburg-Essen), Prof. Dr. Ulrike Hellert (FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH), Human Solutions GmbH, DataOne GmbH. http://vlead.de/
2009-2013: Interdisziplinäres BMBF-Projekt „Allwiss – Arbeiten, Leben, Lernen in der Wissensarbeit“ im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“. Gesundheitsmanagement in mittelständischen IT-Unternehmen zur Verbesserung der Work-Learn-Life Balance. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Conny Antoni (ABO-Psychologie, Universität Trier), Prof. Dr. Axel Haunschild (BWL, Universität Hannover), Prof. Dr. Rita Meyer (Pädagogik, Universität Hannover), Dr. Martina Josten (Institut für Mittelstandsökonomie), Prof. Dr. Klaus North und Dr. Peter Friedrich (International Business Administration, Hochschule RheinMain), Human Solutions GmbH, IT-Haus GmbH. http://allwiss.de/
2006-2007: Projekt innovatives Arbeiten in caritativen Unternehmen (p.i.a.). Einführung von Mitarbeitergesprächen und leistungsbezogener Vergütung in Non-Profit Organisationen.
Forschungsprojekte
Das Projekt SKILLS unterstützt Studierende und Lehrende in der Nutzung digitaler Möglichkeiten. Ziel des Projekts SKILLS ist die Förderung des Lernerfolgs und der Studienmotivation durch die Entwicklung von Kompetenzen und den Einsatz digitaler Prüfungen.
Projektleitung an der H-BRS
Prof. Dr. Iris Groß
Publikationen
Publikationen in peer-reviewed Journals
Handschuch, K., Syrek, C. J., & Peifer, C. (in press). Waking up to the working day ahead: A diary study on the role of flow in linking morning anticipatory appraisals to recovery. Journal of Happiness Studies.
Thomsen, A., Syrek, C., Brückner, H. A., de Bloom, J., Janneck, M., Domin, M., Reins, J. A., & Lehr, D. (2026). Effectiveness of the mobile application Holidaily in reducing work-related rumination when returning to work after vacation: A randomized controlled trial. Frontiers in Digital Health, 8, Article 1698339. https://doi.org/10.3389/fdgth.2026.1698339
Wendsche, J., Weigelt, O., & Syrek, C. J. (2026). Unfinished work tasks and work-related thoughts during off-job time: Meta-analysis of the Zeigarnik effect in a work-recovery context. Anxiety, Stress, & Coping, 39(4), 385–407. https://doi.org/10.1080/10615806.2026.2616302
Dietz, C., Weigelt, O., Meyer, B., & Syrek, C. J. (2025). It’s getting kind of heavy—Linking episodes of sickness presence to changes in fatigue over time. Journal of Occupational Health Psychology, 30(5), 309–330. https://doi.org/10.1037/ocp0000411
Ianiro-Dahm, P., Reher, A., & Syrek, C. (2024). Gemeinsam stark: Wie Peer-Trainings die digitale Kompetenz von Studierenden fördern [Stronger together: How peer training promotes students’ digital competence]. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 19(1), 89–108. https://doi.org/10.21240/zfhe/19-01/05
Kujanpää, M., Syrek, C., Tay, L., Kinnunen, U., Mäkikangas, A., Shimazu, A., Wiese, C. W., Brauchli, R., Bauer, G. F., Kerksieck, P., Toyama, H., & de Bloom, J. (2022). Needs-based off-job crafting across different life domains and contexts: Testing a novel conceptual and measurement approach. Frontiers in Psychology, 13, Article 959296. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.959296
de Bloom, J., Syrek, C. J., Kühnel, J., & Vahle-Hinz, T. (2022). Unlimited paid time off policies: Unlocking the best and unleashing the beast. Frontiers in Psychology, 13, Article 812187. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.812187
Sianoja, M., Syrek, C., de Bloom, J., Korpela, K., & Kinnunen, U. (2022). Recovery across different temporal settings: How lunchtime activities influence evening activities. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1), Article 5. https://doi.org/10.16993/sjwop.129
Syrek, C., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2022). Being an accountant, cook, entertainer and teacher—all at the same time: Changes in employees’ work and work-related well-being during the coronavirus (COVID-19) pandemic. International Journal of Psychology, 57(1), 20–32. https://doi.org/10.1002/ijop.12761
Syrek, C. J., de Bloom, J., & Lehr, D. (2021). Well recovered and more creative? A longitudinal study on the relationship between vacation and creativity. Frontiers in Psychology, 12, Article 784844. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.784844
Weigelt, O., Schmitt, A., Syrek, C. J., & Ohly, S. (2021). Exploring the engaged worker over time—A week-level study of how positive and negative work events affect work engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), Article 6699. https://doi.org/10.3390/ijerph18136699
Kujanpää, M., Syrek, C., Lehr, D., Kinnunen, U., Reins, J. A., & de Bloom, J. (2021). Need satisfaction and optimal functioning at leisure and work: A longitudinal validation study of the DRAMMA model. Journal of Happiness Studies, 22(2), 681–707. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00247-3
Vahle-Hinz, T., de Bloom, J., Syrek, C., & Kühnel, J. (2021). Putting the episodic process model to the test: Explaining intraindividual fluctuations in job performance across the working day. Journal of Business and Psychology, 36(1), 71–84. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09672-5
Smyth, A., de Bloom, J., Syrek, C., Domin, M., Janneck, M., Reins, J. A., & Lehr, D. (2020). Efficacy of a smartphone-based intervention—“Holidaily”—promoting recovery behaviour in workers after a vacation: Study protocol for a randomised controlled trial. BMC Public Health, 20(1), Article 1286. https://doi.org/10.1186/s12889-020-09354-5
Seibel, S., Volmer, J., & Syrek, C. J. (2020). Get a taste of your leisure time: The relationship between leisure thoughts, pleasant anticipation, and work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(6), 889–906. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1804875
Peifer, C., Syrek, C., Ostwald, V., Schuh, E., & Antoni, C. H. (2020). Thieves of flow: How unfinished tasks at work are related to flow experience and wellbeing. Journal of Happiness Studies, 21(5), 1641–1660. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00149-z
Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., de Bloom, J., & Syrek, C. J. (2020). Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. The International Journal of Human Resource Management, 31(10), 1235–1261. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396551
Weigelt, O., Gierer, P., & Syrek, C. J. (2019). My mind is working overtime—Towards an integrative perspective of psychological detachment, work-related rumination, and work reflection. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(16), Article 2987. https://doi.org/10.3390/ijerph16162987
Virtanen, A., de Bloom, J., Reins, J. A., Syrek, C., Lehr, D., & Kinnunen, U. (2019). Promoting and prolonging the beneficial effects of a vacation with the help of a smartphone-based intervention. Gedrag & Organisatie, 32(4), 250–278. https://doi.org/10.5117/2019.032.004.003
Weigelt, O., Syrek, C. J., Schmitt, A., & Urbach, T. (2019). Finding peace of mind when there still is so much left undone—A diary study on how job stress, competence need satisfaction, and proactive work behavior contribute to work-related rumination during the weekend. Journal of Occupational Health Psychology, 24(3), 373–386. https://doi.org/10.1037/ocp0000117
Volmer, J., Richter, S., & Syrek, C. J. (2019). Creative at each age: Age-related differences in drivers of workplace creativity from an experience sampling study. The Journal of Creative Behavior, 53(4), 531–545. https://doi.org/10.1002/jocb.233
Syrek, C. J., Weigelt, O., Kühnel, J., & de Bloom, J. (2018). All I want for Christmas is recovery—Changes in employee affective well-being before and after vacation. Work & Stress, 32(4), 313–333. https://doi.org/10.1080/02678373.2018.1427816
Kühnel, J., Syrek, C. J., & Dreher, A. (2018). Why don’t you go to bed on time? A daily diary study on the relationships between chronotype, self-control resources and the phenomenon of bedtime procrastination. Frontiers in Psychology, 9, Article 77. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00077
Smyth, A., Syrek, C., Reins, J. A., Domin, M., Janneck, M., & Lehr, D. (2018). User experience predicts the effectiveness of a gamified recovery app: Investigation of Holidaily—an app promoting recovery behavior after vacation and during daily working life. Prävention und Gesundheitsförderung, 13(4), 319–326. https://doi.org/10.1007/s11553-018-0664-z
Syrek, C. J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Nach der Arbeit erreichbar sein? Zum Einfluss des Führungsverhaltens [Being available after work? The influence of leadership behaviour]. PERSONALquarterly, 2, 10–15.
Syrek, C. J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2018). Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement. Work & Stress, 32(3), 209–227. https://doi.org/10.1080/02678373.2017.1367736
Sianoja, M., Syrek, C. J., de Bloom, J., Korpela, K., & Kinnunen, U. (2018). Enhancing daily well-being at work through lunchtime park walks and relaxation exercises: Recovery experiences as mediators. Journal of Occupational Health Psychology, 23(3), 428–442. https://doi.org/10.1037/ocp0000083
Apostel, E., Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2018). Turnover intention as a response to illegitimate tasks: The moderating role of appreciative leadership. International Journal of Stress Management, 25(3), 234–249. https://doi.org/10.1037/str0000061
Weigelt, O., & Syrek, C. (2017). Ovsiankina’s great relief: How supplemental work during the weekend may contribute to recovery in the face of unfinished tasks. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(12), Article 1606. https://doi.org/10.3390/ijerph14121606
Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C., & Antoni, C. H. (2017). Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employee sleep on the weekend through rumination. Journal of Occupational Health Psychology,22(2), 225–238. https://doi.org/10.1037/ocp0000031
Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2017). Psychological contract fulfillment and employee responses to pay system change: The effects of transformational leadership. Journal of Personnel Psychology, 16(4), 172–185. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000186
Antoni, C. H., & Syrek, C. (2017). Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit [Digitalization of work: Consequences for leadership and cooperation]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48(4), 247–258. https://doi.org/10.1007/s11612-017-0391-5
de Bloom, J., Syrek, C. J., Lamers, E., & Burkardt, S. (2017). But the memories last forever… Vacation reminiscence and recovery from job stress: A psychological needs perspective. Wirtschaftspsychologie, 3, 64–79.
Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2014). Unfinished tasks foster rumination and impair sleeping—Particularly if leaders have high performance expectations. Journal of Occupational Health Psychology, 19(4), 490–499. https://doi.org/10.1037/a0037127
Syrek, C. J., Apostel, E., & Antoni, C. H. (2013). Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work–life balance. Journal of Occupational Health Psychology, 18(3), 252–261. https://doi.org/10.1037/a0033085
Antoni, C. H., & Syrek, C. J. (2012). Leadership and pay satisfaction: The mediating role of psychological contracts. International Studies of Management & Organization, 42(1), 87–105. https://doi.org/10.2753/IMO0020-8825420105
Syrek, C., Bauer-Emmel, C., Antoni, C., & Klusemann, J. (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB) [Development and validation of the Trier Short Scale for Measuring Work–Life Balance]. Diagnostica, 57(3), 134–145. https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000044
Maier, C., & Antoni, C. (2009). Arbeits- und organisationspsychologische Forschung und betriebliche Praxis – zwei ferne Königskinder? [Research in work and organisational psychology and organisational practice: Two worlds apart?]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 53(1), 22–32. https://doi.org/10.1026/0932-4089.53.1.22
Editorials interviews and commentaries
Weigelt, O., French, K. A., de Bloom, J., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., Meier, L. L., Prem, R., Pindek, S., Schmitt, A., Syrek, C. J., & Rink, F. (2022). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology, 15(4), 529–532. https://doi.org/10.1017/iop.2022.66
Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (2021). Always on, never done? How the mind recovers after a stressful workday? German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 35(2), 117–151. https://doi.org/10.1177/23970022211004598
Sonnentag, S., Stephan, U., Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (2021). Recovery in occupational health psychology and human resource management research: An interview with Prof. Sabine Sonnentag and Prof. Ute Stephan. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 35(2), 274–281. https://doi.org/10.1177/23970022211004599
Book chapters and conference proceedings
Oppermann, L., Riedlinger, U., Schmitz, M., Uzun, Y., Brosda, C., Syrek, C., & Fühles-Ubach, S. (2024). Enhancing customer shopping experience through AR mini-games. In M. C. tom Dieck, T. Jung, & Y.-S. Kim (Eds.), XR and metaverse: Proceedings of the 8th International XR-Metaverse Conference 2023, Las Vegas, USA (pp. 16–28). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-50559-1_2
Syrek, C. J., Kühnel, J., Nägel, I. J., & Vahle-Hinz, T. (2021). Managing the work-nonwork interface: Personal social media use as a tool to craft boundaries? In C. Korunka (Ed.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications (pp. 39–58). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74128-0_3
Vahle-Hinz, T., Syrek, C., Kühnel, J., & Feuerhahn, N. (2019). Private Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz [Personal social media use at work]. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Eds.), Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen (pp. 237–248). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_16
Syrek, C. J., de Bloom, J., Burkardt, S., & Rehberg, J. (2017). Zutaten für eine gute Erholung im Urlaub [Ingredients for effective recovery during vacation]. In M. Brohm-Badry, C. Peifer, & J. M. Greve (Eds.), Positiv-Psychologische Forschung im deutschsprachigen Raum: State of the Art (pp. 54–73). Pabst Science Publishers.
Schmidt, U., & Syrek, C. J. (2016). Die Rolle gesunder Führung für Wohlbefinden und Arbeitsengagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – eine längsschnittliche Feldstudie [The role of healthy leadership in employee well-being and work engagement: A longitudinal field study]. In R. Wieland, K. Seiler, & M. Hammes (Eds.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Dialog statt Monolog (pp. 107–110). Asanger.
Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C., & Klusemann, J. (2013). TKS: Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance [Trier Short Scale for Measuring Work–Life Balance]. In C. Kemper, M. Zenger, & E. Brähler (Eds.), Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis (pp. 322–333). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.
Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2013). Stress in der Wissensarbeit [Stress in knowledge work]. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, & R. Meyer (Eds.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (pp. 57–79). Springer VS.
Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2013). Work-Learn-Life Balance förderliche Führung im Bereich der Wissensarbeit [Leadership that promotes work–learn–life balance in knowledge work]. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, & R. Meyer (Eds.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (pp. 213–236). Springer VS.
Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2013). Evaluation als Instrument zur Optimierung und Verstetigung von Work-Learn-Life Balance Maßnahmen [Evaluation as a tool for improving and sustaining work–learn–life balance interventions]. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, & R. Meyer (Eds.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (pp. 297–318). Springer VS.
Antoni, C. H., Apostel, E., & Syrek, C. J. (2013). Work-Learn-Life-(Im)Balance in der Wissensarbeit: Ein empirisch fundierter Erklärungsansatz [Work–learn–life (im)balance in knowledge work: An empirically grounded explanatory framework]. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, & R. Meyer (Eds.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (pp. 101–122). Springer VS.
Antoni, C. H., Syrek, C. J., Apostel, E., Müller, J. K., & Hiestand, S. (2013). Entgrenzen oder Abgrenzen? Ein Vergleich von vier Arten des Boundary Managements und Typen der Work-Learn-Life-Balance [Integrating or separating boundaries? A comparison of four types of boundary management and work–learn–life balance]. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, & R. Meyer (Eds.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (pp. 149–175). Springer VS.
Vorträge
Vortragstätigkeit auf Kongressen (Auszug)
Syrek, C. J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2026). The paradoxical effects of unlimited paid leave: A multi-source cluster-randomized controlled trial [Conference presentation]. 17th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Helsinki, Finland.
Syrek, C. J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2024). Unlimited paid time off: Navigating employee autonomy and social pressure [Conference presentation]. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Granada, Spain.
De Bloom, J., & Syrek, C. J. (2022). Field interventions on recovery from job stress: The beauty and the beast [Symposium organizers]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Bordeaux, France.
Weigelt, O., Syrek, C. J., Siestrup, K., & Duranova, L. (2022). It’s high time to let go! An experience sampling study across weekends [Conference presentation]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Bordeaux, France.
Syrek, C.J. & Weigelt, O. (2019). Unerledigte Aufgaben: Ein Blick zurück zu den Anfängen der Psychologie und ein Blick nach vorn auf die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts. Vortrag auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
Syrek, C.J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2019). Extended availability - How leadership influences employees‘ expectations and willingness to be available after work. Vortrag auf dem 19. European Congress of Work and Organizational Psychology, Turin, Italien.
De Bloom, J., Lehr, D., Syrek, C.J., Kinnunen, U., Virtaninen, A., Smyth, A., & Reins, J.A. (2019). Learning how to recover from work: Online recovery interventions. Vortrag auf dem 19. European Congress of Work and Organizational Psychology, Turin, Italien.
Syrek, C.J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Welches Führungsverhalten beeinflusst die Bereitschaft und Erwartung von Beschäftigten, am Feierabend erreichbar sein zu müssen bzw. zu wollen?Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
Junker, N. & Syrek, C. (2018). Und was erwarten Sie? Wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert werden kann und welche Rolle Erwartungen dabei spielen.Symposium auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
Seibel, S., Schmitt, A., Volmer, J., & Syrek, C. J. (2018). Endlich Feierabend: Wie Vorfreude auf eine Freizeitaktivität mit dem Ressourcenmanagement auf der Arbeit zusammenhängt. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
Röltgen, A., Syrek, C. J., & Antoni, C. (2018). Auswirkungen digital vermittelter transformationaler und transaktionaler Führung auf die Einstellung zur Führungskraft und das Arbeitsengagement. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
Syrek,C. J. (2018, Mai). From micro-break to vacation: Recovery from work related stress.Vortrag auf der 3. Konferenz für Positiv-Psychologische Forschung, Bochum.
Syrek, C. J., & De Bloom, J. (2017, September). Making breaks work: Ingredients for a sustainable working life. Leitung des Symposiums auf dem 18. European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Irland.
Peifer, C., & Syrek, C. J. (2017). Positive Psychologie im Kontext Arbeit und Organisation.Symposium auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
Kolbe, A., Weigelt, O., Syrek, C. J., & Scheel, T. (2017). Nichts als Arbeit im Kopf - Eine Untersuchung zur Struktur und zu Korrelaten von arbeitsbezogener Rumination und verwandten Konzepten.Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
Lehr, D., Syrek, C. J., Reins, J. A., Ulrich, A., Janneck, M., Domin, M., & De Bloom, J. (2017). Holidaily 1.0 – Entwicklung und Pilotierung einer Smartphone App zur Vertiefung der gesundheitlichen Erholungseffekte des Urlaubs.Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
Syrek, C. J., De Bloom, J., Burkhardt, S., Rehberg, J. (2017). Wie Urlaubserinnerungen Arbeitsstress reduzieren.Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
Syrek, C. J., Weigelt, O., Kühnel, J., & De Bloom, J. (2016, September). All I want for Christmas is Recovery. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), Leipzig.
Syrek, C. J., Vahle-Hinz, T., Kühnel, J., & De Bloom, J. (2016, Mai). Recovery and social media use at work: Gaining or draining personal resources? Vortrag auf dem 17 Kongress der European Association of Organizational Health Psychology, Athen, Griechenland.
De Bloom, J., Syrek, C. J., Rehberg, J., & Burkardt, S. (2016, Mai). Helfen Urlaubserinnerungen Gegen Stress?Vortrag auf der ersten Konferenz für Positiv-Psychologische Forschung, Trier.
Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C., & Antoni, C. H. (2015, Mai). Zeigarnik’s Sleepless Nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employees’ sleep on the weekend through rumination. Vortrag auf dem Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norwegen. Leitung des Symposiums „New Insights into the relationship between work-related stress, cognition, emotion and recovery – contribution of diary studies“ gemeinsam mit Prof. Dr. Mark Cropley (University of Surrey, UK).
Syrek, C. J., Weigelt, O., De Bloom, J., & Kühnel, J. (2015, Mai). All I want for Christmas is … Recovery! Vortrag auf dem 17. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norwegen. Leitung des Symposiums „How to make the most of a break from work: Recovery opportunities and their impact on well-being and engagement“ gemeinsam mit Dr. Jessica De Bloom (University of Tampere, Finnland).
Syrek, C. J., Antoni, C. H. & Hohelüchter, M. (2014, Mai). When Friday’s workload feels like Monday’s: How unfinished tasks enhance employees’ rumination over the weekend. Vortrag auf dem Kongress der European Academy of Occupational Health Psychology, London, England.
Syrek, C. J., Apostel, E. & Antoni, C. (2013, Mai). The impact of unfinished tasks on employees’ weekend recovery: The moderating effect of leaders’ high performance expectations.Vortrag auf dem 16. European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster.
Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2012, September). Wie bei hohen Arbeitsanforderungen die Balance von Arbeit und Privatleben gehalten werden kann: Die Rolle der Führung. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), Bielefeld.
Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2012, April). Balancing work and life in highly demanding jobs – the role of leadership as a buffer. Vortrag auf dem Kongress der European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Schweiz.
Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2011, September). The relationship between transformational leadership and employees’ recovery during leisure time.Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2011, Mai). When leadership influences recovery during leisure time the relationship between transformational leadership and employees’ detachment, relaxation, mastery, and control. Vortrag auf dem 15thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Belgien.
Maier, C. J. & Antoni, C. (2010, September). Wirkung transformationaler Führung auf die Entgeltzufriedenheit der Mitarbeiter: Eine Längsschnitt-Studie. Vortrag wird präsentiert auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), Bremen.
Maier, C. J. & Antoni, C. (2009, November). Leadership, psychological contracts, and pay satisfaction.Artikel präsentiert auf der 2nd European Reward Management Conference (RMC 2009), Brüssel, Belgien.
Maier, C. J. & Antoni, C. (2009, September). Die Wirkung von Führung und Gerechtigkeit auf Commitment, Arbeits- und Entgeltzufriedenheit. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.
Maier, C. J. & Antoni, C. (2009, Mai). Effects of leadership and psychological contract fulfillment on pay satisfaction. Vortrag auf dem 14thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.
Peifer, C. & Maier, C. (2009, Mai). Work-life balance or work-family conflict? A comparison of two coexistent concepts.Vortrag auf dem 14thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.
Maier, C. J., Antoni, C. & Hagemann, V. (2008, Juli). Implementing pay for performance systems: Requirements for leadership. Vortrag auf dem XXIX International Congress of Psychology 2008 (ICP 2008), Berlin.
Maier, C. J. & Bauer-Emmel, C. (2007, September). Work-Life Balance: Entwicklung und Validierung einer Kurzskala.Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier.
Weitere Infos
Gutachtertätigkeit in internationalen Fachzeitschriften (peer-reviewed)
- Mitglied im Editorial Board des European Journals of Work and Organizational Psychology https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current
- Mitherausgeberin des 2020 erscheinenden Sonderhefts im German Journal of Human Resource Management zum Thema “Always on, never done? How the mind recovers after a stressful work day” https://journals.sagepub.com/home/gjh
- Gutachtertätigkeit für u.a. Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Organizational and Occupational Psychology, Work & Stress, International Journal of Psychology, Applied Psychology, Journal of Personnel Psychology, Stress & Health, Frontiers in Psychology, International Journal of Human Resource Management, Leadership Studies.