Prof. Dr. Christine Syrek

Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Campus RheinbachProfessur für Wirtschaftspsychologie

Forschungsgebiet

  • Führung und Zusammenarbeit
  • Gesundheit, Work-(Learn)-Life Balance
  • Arbeitsstress, Erholung
  • Reward Management, Leistungslohnsysteme
  • Information and communications technology use

Kontakt

Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
E-Mail: 
christine.syrek [at] h-brs.de

Rheinbach

von-Liebig-Str. 20
53359
Rheinbach
Raum: 
G 033

Projekte

Seit 2016: Holidaily – eine Smartphone App für bessere Erholung von starker beruflicher Anspannung vor, in und nach dem Urlaub. Smartphonebasierte Gesundheitsintervention. Kooperationspartner­Innen: Prof. Dr. Dirk Lehr (Leuphana Universität Lüneburg), Dr. Jessica de Bloom (Universität Tampere, Finnland), Barmer GEK Hauptverwaltung Wuppertal. https://www.geton-training.de/holidaily.php

2017: BMBF-Projekt „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead)“ im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung „Arbeit in der digitalisierten Welt“. Instrumente zur Förderung ressourcenorientierter Arbeit im digitalen Kontext, Herausforderungen sowie Chancen „digitaler Teams“ und ihrer Führung. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Conny Antoni (Universität Trier), Dr. Erich Latniak (Universität Duisburg-Essen), Prof. Dr. Ulrike Hellert (FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH), Human Solutions GmbH, DataOne GmbH. http://vlead.de/

2009-2013: Interdisziplinäres BMBF-Projekt „Allwiss – Arbeiten, Leben, Lernen in der Wissensarbeit“ im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“. Gesundheitsmanagement in mittelständischen IT-Unternehmen zur Verbesserung der Work-Learn-Life Balance. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Conny Antoni (ABO-Psychologie, Universität Trier), Prof. Dr. Axel Haunschild (BWL, Universität Hannover), Prof. Dr. Rita Meyer (Pädagogik, Universität Hannover), Dr. Martina Josten (Institut für Mittelstandsökonomie), Prof. Dr. Klaus North und Dr. Peter Friedrich (International Business Administration, Hochschule RheinMain), Human Solutions GmbH, IT-Haus GmbH. http://allwiss.de/

2006-2007: Projekt innovatives Arbeiten in caritativen Unternehmen (p.i.a.). Einführung von Mitarbeitergesprächen und leistungsbezogener Vergütung in Non-Profit Organisationen.

Publikationen

Publikationen in Peer-Reviewed Journals

Smyth, A., Syrek, C.J., Reins, J.A., Domin, M., Janneck, M., & Lehr, D. (2018). User experience predicts the effectiveness of a gamified recovery app - Investigation of Holidaily—an app promoting recovery behavior after vacation and during daily working life. Prävention & Gesundheitsförderung. doi:10.1007/s11553-018-0664-z

Syrek, C.J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Nach der Arbeit erreichbar sein? Zum Einfluss des Führungsverhaltens. Personal Quarterly, 02, 10-15.

Weigelt, O., Syrek, C. J., Schmitt, A., & Urbach, T. (2018). Finding peace of mind when there still is so much left undone - A diary study on how job stress, competence need satisfaction, and proactive work behavior contribute to work-related rumination during the weekend. Journal of Organizational Health Psychology. doi:10.1037/ocp0000117

Syrek, C. J., Weigelt, O., Kühnel, J., & De Bloom, J. (2018). All I want for Christmas is recovery – Changes in employee affective well-being before and after vacation. Work & Stress, doi: 10.1080/02678373.2018.1427816

Weigelt, O., & Syrek, C. J. (2018). Ovsiankina’s great relief: How supplemental work during the weekend may contribute to recovery in the face of unfinished tasks. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14, 1606. doi: 10.3390/ijerph14121606.

Kühnel, J., Syrek, C. J., & Dreher, A. (2018). Why Don’t you go to bed on time? A daily diary study on the relationships between chronotype, self-control resources and the phenomenon of bedtime procrastination. Frontiers in Psychology, 9/77, doi: 10.3389/fpsyg.2018.00077

Antoni, C., & Syrek, C. J. (2017). Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 48, 247-258. doi: 10.1007/s l 1612·0 17-0391·5

Volmer, J., Richter, S., & Syrek, C. J. (2018). Creative at every age: Age-related differ-ences in drivers of workplace creativity from an experience sampling study. The Journal of Creative Behavior. doi: https://doi.org/10.1002/jocb.233

Sianoja, M., Syrek, C. J., De Bloom, J., Korpela, K., & Kinnunen, U. (2017). Enhancing daily well-being at work through lunchtime park walks and relaxation exercises: Recovery experiences as mediators. Journal of Occupational Health Psychology. doi:10.1037/ocp0000083

Syrek, C. J., Kühnel, J., De Bloom, J., & Vahle-Hinz, T. (2017). Share, like, twitter and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between personal social media use at work and work engagement. Work and Stress. doi: 10.1080/02678373.2017.1367736

De Bloom, J., Syrek, C. J., Lamers, E., & Burkardt, S. (2017). But the memories last forever…Vacation Reminiscence and Recovery from Job Stress: A Psychological Needs Perspective. Wirtschaftspsychologie, 3, 64-79.

Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., De Bloom, J., & Syrek, C. J. (2017). Staying in touch while at work: relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. The International Journal of Human Resource Management. doi: 10.1080/09585192.2017.1396551

Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2017). Psychological Contract Fulfillment and Employee Responses to Pay System Change: The Effects of Transformational Leadership. Journal of Personnel Psychology. doi: 0.1027/1866-5888/a000186

Apostel, E., Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2017). Turnover Intention as a Response to Illegitimate Tasks: The Moderating Role of Appreciative Leadership. International Journal of Stress Management. doi: 10.1037/str0000061

Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C. & Antoni, C. H. (2016). Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employees’ sleep on the weekend through rumination. Journal of Occupational Health Psychology. doi: dx.doi.org/10.1037/ocp0000031

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2014). Unfinished Tasks foster rumination and impair sleeping – particularly if leaders have high performance expectations. Journal of Occupational Health Psychology, 19 (4), 490-499. doi: 10.1037/a0037127

Syrek, C. J., Apostel, E., & Antoni, C. H. (2013). Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work-life balance. Journal of Occupational Health Psychology, 18 (3), 252–261. doi: 10.1037/a0033085

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. & Klusemann, J. (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB). Diagonstica, 57 (3), 134–145.

Antoni, C. H. & Syrek, C. J. (2012). Leadership and pay satisfaction: The mediating role of psychological contracts. International Studies of Management and Organization, 42 (1), 87-105.

Maier, C. J. & Antoni, C. H. (2009). Arbeits- und organisationspsychologische Forschung und betriebliche Praxis: Zwei ferne Königskinder? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53 (1), 22-32.

Buchkapitel

Syrek, C. J., De Bloom, J., Burkardt, S., & Rehberg, J. (2017). Zutaten für eine gute Erholung im Urlaub. In M. Brohm-Bardy & C. Peifer (Eds.). Positiv-Psychologische Forschung im deutschsprachigen Raum - State of the Art (S. 54-73). Lengerich: Pabst.

Schmidt, U. & Syrek, C. J. (2016). Die Rolle Gesunder Führung für Wohlbefinden und Arbeitsengagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – eine längsschnittliche Feldstudie. In R. Wieland, K. Seiler, & M. Hammes (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Dialog statt Monolog (S.107-110). Kröning: Asanger.

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. & Klusemann, J. (2013). TKS: Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance. In C. Kemper, M. Zenger & E. Brähler (Hrsg.), Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis (S. 322-333). Berlin: MWV.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Stress in der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis aus interdisziplinärer Perspektive (S. 57-80). Wiesbaden: Springer VS.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Work-Learn-Life Balance förderliche Führung im Bereich der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 213-236). Wiesbaden: Springer VS.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Evaluation als Instrument zur Optimierung und Verstetigung von Work-Learn-Life Balance Maßnahmen. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 297-318). Wiesbaden: Springer VS.

Antoni, C. H., Apostel, E. & Syrek, C. J. & (2013). Work-Learn-Life-Balance – ein empirisch fundierter Erklärungsansatz. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 101-128). Wiesbaden: Springer VS.

Antoni, C. H., Syrek, C. J. & Apostel, E. (2013). Entgrenzen oder Abgrenzen? Ein Vergleich verschiedener Handlungsstrategien und WLLB-Typen. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 123-148). Wiesbaden: Springer VS.