Essays zur Personalplanung - Empirische Analysen zum effizienten Zugang zu Arbeitskräften

Globalisierung und demografischer Wandel führen in Deutschland zu einem Fachkräftemangel und intensivieren den „War for Talent“. Diese Entwicklungen erhöhen den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte und stellen neue Herausforderungen an das Human Resource Management. Ziel dieses PhD-Projekts ist es, die Passung zwischen Bewerbenden und offenen Stellen zu verbessern, um Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl zu minimieren. Dazu werden Einflussfaktoren untersucht, die objektive Wahrnehmung verzerren und Hinweise für eine effizientere Kandidat*innenauswahl liefern können. Fehlbesetzungen wirken sich negativ auf Produktivität und Fluktuation aus. Um vorhandenes Humankapital gezielt einzusetzen und langfristig zu erhalten, setzen Unternehmen zunehmend auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Dieses trägt nicht nur zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit in einer alternden Belegschaft bei, sondern stärkt auch die Bindung der Beschäftigten in einem von Globalisierung und Technologie geprägten Arbeitsumfeld. Als zentraler Bestandteil wird in diesem Projekt das Pausenmanagement analysiert – insbesondere hinsichtlich der Wirksamkeit verschiedener Interventionen.