Das Diversitätsmanagement der H-BRS stärkt das Miteinander, dient der Zukunftssicherung unserer Hochschule, wirkt in die Region und leistet einen wichtigen Beitrag zur Antidiskriminierungsarbeit. Es stellt einen Gewinn für die berufliche und persönliche Entwicklung und Entfaltung aller Hochschulangehörigen dar.
Das Diversitätsmanagement hat folgende Schwerpunkte: Impulse setzen - Sichtbarkeit schaffen - Akteur:innen vernetzen

Das Team Diversitätsmanagement ist zudem eine Anlaufstelle für Diskriminierung an der H-BRS.

Die Initiative „Respekt!“ der H-BRS adressiert verschiedene Diversitäts- und Nachhaltigkeitsaspekte. Gegenseitige Anerkennung, Wertschätzung, Akzeptanz und Verständigung von verschiedensten Persönlichkeiten und das Miteinander werden gestärkt. Ins Leben gerufen wurde die Initiative „Respekt!“ vom Vizepräsidenten für Internationalisierung und Diversität gemeinsam mit der Präsidialbeauftragten für Diversität der H-BRS und dem Internationalen Zentrum für Nachhaltige Entwicklung (IZNE). Die Initiative Respekt! beinhaltet verschiedene Formate, über die Sie sich beteiligen können.