Fachbereich Sozialpolitik und Soziale Sicherung

Forschungsprojekt Nachhaltige Arbeitsmigration

Im Dezember 2018 verabschiedeten 163 Staaten den Globalen Pakt für sichere, geordnete und reguläre Migration (GCM). Der GCM hat unter anderem das Ziel, einen Rahmen für die umfassende internationale Zusammenarbeit bezogen auf Migration und menschliche Mobilität zu schaffen. Transnational Qualifikations- und Mobilitätspartnerschaften (z. B. Global Skill Partnerships) sind eine konkrete Idee der Umsetzung, die in diesem Abkommen enthalten ist.

Transnationale Qualifikations- und Mobilitätspartnerschaften besitzen das Potenzial, Nachhaltigkeit, soziale Akzeptanz und eine gerechtere Verteilung von Kosten und Nutzen von Arbeitsmigration für alle beteiligten Akteuren zu verbessern. Vor diesem Hintergrund führt der Fachbereich für Sozialpolitik und Soziale Sicherung ein einjähriges Forschungsprojekt zum nachhaltigen und sozialverträglichen Management von Arbeitsmigration durch. In den korrespondierenden Länderstudien analysiert das Forschungsprojekt unterschiedliche Transnational Qualifikations- und Mobilitätspartnerschaften in Georgien, Kosovo und Vietnam, jeweils mit dem Blick auf Migrationspfade nach Deutschland.

Das Forschungsprojekt hat eine Laufzeit bis Ende August 2022. Es wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) aus Mitteln des "Programm Migration und Diaspora" der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH gefördert.

Das Projekt besitzt fünf Kernkomponenten:

Die Desk-Review-Studie umfasst eine systematische Literaturrecherche mit dem Schwerpunkt der Bestandsaufnahme nachhaltiger Arbeitsmigrationskonzepte, Terminologien und neuer Trends im internationalen Diskurs und liefert die Basis für den methodischen Rahmen und das Forschungsdesign der Studie.
Im Rahmen der Länderfallstudien werden empirische Daten zur Wahrnehmung der beteiligten Akteure von Transnationalen Qualifikations- und Mobilitätspartnerschaften erhoben.
Die Reflexion von Indizes zur Messung von Arbeitsmigration und deren Auswirkungen auf die nachhaltige Entwicklung soll mögliche Lücken und Bereiche für potenzielle Verbesserungen aufzeigen und entsprechende Empfehlungen für die weitere Entwicklung generieren.
In dieser Komponente wird ein konzeptioneller Rahmen für den Kapazitätsaufbau von Interessenvertretern in Übereinstimmung mit den Ergebnissen und Empfehlungen unserer Forschung entwickelt. Das Curriculum für faire/ethische Rekrutierung von Arbeitskräften ist ein Baustein dieses Rahmenkonzeptes. In Zusammenarbeit mit Interessenvertretern aus den Partnerländern wird dieses Curriculum auf Grundlage einer problembasierten und fallbezogenen Methodik entworfen und für die weitere Umsetzung bereitgestellt.
Im Rahmen einer öffentlichen Podiumsdiskussion und eines Fachsymposiums wurden am 23. and 24. März 2022 erste Ergebnisse und Empfehlungen des Forschungsprojekts an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin präsentiert.