Was wir unseren Mitarbeitenden bieten

Die Hochschule bietet ihren Mitarbeitenden nach Tätigkeit und Möglichkeit im Rahmen der Regeln der Arbeitsgestaltung mobiles Arbeiten in einem Umfang von bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Gesamtarbeitszeit. 

Ihr Gehalt ist in Vergütungsgruppen geregelt – genauso wie die Gehaltserhöhungen. Regelmäßig steigen Mitarbeitende in den Erfahrungsstufen auf und bekommen mehr Geld.

Die Vergütung der Tarifbeschäftigten erfolgt gemäß dem Tarifvertrag der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), im Falle des verbeamteten Personals ist sie weitgehend gesetzlich geregelt (Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW), Landesbeamtenversorgungsgesetz, Hochschulgesetz NRW, Hochschul-Leistungsbezügeverordnung).

Die aktuelle Höhe der Entgelte finden Sie in der entsprechenden Tabelle.

Für Tarifbeschäftigte und nichtverbeamtetes Personal wird nach einer festgelegten Wartezeit eine Rentenzusatzversicherung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) eingerichtet.

Genaueres hierzu finden Sie direkt bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). 

Unser Onboarding gibt Ihnen Orientierung, stellt wichtige Anlaufstellen vor und unterstützt Sie dabei, sich schnell einzuleben.

Weitere Informationen finden sich auf der Onboarding-Seite. 

Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg hält für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diverse attraktive Angebote bereit:

• gesunde Hochschule: Wir engagieren uns für das körperliche und seelische Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören z.B. ergonomische Arbeitsplätze. Auf Wunsch können Sie auch Vorsorgeuntersuchungen nutzen, den betriebsärztlichen Dienst konsultieren oder an Fitness- oder Entspannungsgruppen wie der Gesunden Mittagspause oder dem Mittagsyoga teilnehmen.
• Fort- und Weiterbildung: Die Hochschule investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Wissen und Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und bei der Karriereentwicklung zu unterstützen. Das Team Personalentwicklung im Dezernat 2 hält hier eine Vielzahl an Möglichkeiten bereit und plant gern mit Ihnen die Möglichkeiten Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung. Zu den Angeboten gehören unter anderem die Veranstaltungen der  Hochschulübergreifenden Fortbildung NRW (HÜF) nutzen. 
• Auslandaufenthalte: Für Weiterbildungsaufenthalte von Hochschulbeschäftigten innerhalb Europas, stehen Mittel aus dem Erasmus+ Programm zur Verfügung. An diversen Hochschulen aber auch Unternehmen können z.B. Hospitationen und Fortbildungen finanziell gefördert werden. Das International Office hält weitere Informationen bereit.
• Sprachen: Das Sprachenzentrum bietet Kurse zum Erlernen zahlreicher Sprachen an. Gern sprechen wir mit Ihnen über die Möglichkeiten einer Teilnahme an unseren Kursen.

• Unsere Kernarbeitszeiten der TuV-Mitarbeitenden sind von 9.00 Uhr bis 15.00 Uhr. 
• Teilzeitbeschäftigte können nach Möglichkeit in Absprache mit Vorgesetzten ihre Arbeitszeiten über die Wochenarbeitstage von Montag bis Freitag verteilen. 
• Teilzeitoption: Es besteht die Möglichkeit in Absprache mit Vorgesetzten und Verantwortlichen die Anzahl der Wochenarbeitsstunden zu reduzieren und auch wieder aufzustocken. Dies gilt insbesondere für die Betreuung von Kindern unter 18 Jahren und pflegebedürftigen Angehörigen.
• Sabbatical: Für die Beschäftigten in Technik und Verwaltung bieten wir die Möglichkeit der Beantragung eines Sabbaticals an. 

Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg setzt sich verstärkt für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Bereits sechs Mal erfolgreich zertifiziert, konnte sie seit 2007 in den zurückliegenden Jahren eine Vielzahl von Maßnahmen und Projekten umsetzen, um bessere Unterstützungsangebote zur familiengerechten Gestaltung der Studien- und Arbeitsbedingungen an der Hochschule zu schaffen.

Die H-BRS bietet zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a.

• die Möglichkeit, sich auf Betriebs-Kitaplätze für Angehörige der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg zu bewerben;
• eine Freistellung ohne ärztlichen Nachweis für die Betreuung naher Angehöriger bei plötzlicher Erkrankung;
• ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer für die Betreuung in Notsituationen;
• Still-, Wickel- und Ruheräume;
• KidsBox. Ein mobiles Kinderzimmer, das ins Büro gerollt werden kann;
• einen Kinderspielplatz auf dem Hochschulgelände.

Die H-BRS ist eine diversitätsfreundliche Hochschule, die den Hochschulangehörigen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Fähigkeiten, Bildungshintergrund, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung und anderen Faktoren – eine positive Lern-, Arbeits- und Lebenserfahrung gewährt. Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion sind von großer Bedeutung für uns. Daher machen wir hier verschiedene Angebote.

Die H-BRS zählt zu den Hochschulen in Deutschland, die allen Studierenden und Beschäftigten einen Raum der Stille zur Verfügung stellen. Der Raum der Stille kann bei uns von allen Personen jeglicher Weltanschauung und Religion zur Besinnung und Ruhe genutzt werden. Aufgrund seiner Neutralität ist dieser Raum für alle Stille Suchenden sowie für Gebete aller Glaubensrichtungen, Meditation etc. geeignet.

Unsere Respekt! Viva Diversity-Aktivitäten dienen dazu, mehr voneinander zu lernen und in den Austausch zu treten. Studierende und Beschäftigte können im Rahmen von Respekt! Viva Diversity eine Diversitätsfacette ihrer Persönlichkeit mit anderen teilen. In der Vergangenheit gab es u.a. folgende digitale Austauschformate „3 Fragen an… trans* Personen“, „3 Fragen an… eine Muslima“.

Für unsere Mitarbeitenden stellen wir einen digitalen Werkzeugkoffer Inklusives Handeln in der Lehre und im Miteinander (über die H-BRS Online-Plattform LEA) sowie eine Handreichung und Informationsportal digitale Barrierefreiheit zur Verfügung. 

Unsere Hochschule ist ein Ort, an dem Rassismus, Frauen- oder Queerfeindlichkeit, Ausgrenzung von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung sowie jede weitere Form von Diskriminierung keinen Platz haben. Daher ist Antidiskriminierungsarbeit sehr relevant für uns und wir bieten verschiedene Anlaufstellen, an die sie sich Personen wenden können, wenn sie Diskriminierung erleben.

Die Wertschätzung, Akzeptanz und Verständigung von verschiedensten Persönlichkeiten und das Miteinander sind der H-BRS sehr wichtig. Daher hält die H-BRS noch weitere zahlreiche Angebote bereit. Eine ausführliche Übersicht finden Sie auf der Diversitätslandkarte und auf unserer Inklusionswebsite.

• Das International Office organisiert regelmäßig für alle Hochschulangehörige Ausflüge zu kulturellen Highlights - auch über die Region hinaus.
• Die H-BRS hat einen Hochschulchor. Wir freuen uns über jeden neuen Singenden. 
• Bibliothek: Wir sind stolz auf unsere Bibliothek. Sie hat für alle Mitglieder der Hochschule neben einer großen Auswahl an Fachliteratur, Belletristik, Filmen und Hörspielen viele lehrreiche und unterhaltsame im Angebot. In der Reihe "Zu Gast auf dem Sofa" lesen bekannte Autorinnen und Autoren aller Couleur aus ihren Werken und diskutieren im Anschluss mit dem Publikum. In der "Rhein-Sieg Onleihe" können kostenlos digitale Bücher, Zeitschriften oder Hörbücher ausgeliehen werden.

Die H-BRS wurde 1995 gegründet und ist damit eine der jüngsten Hochschulen in NRW. Das zeigt sich auch an den Gebäuden und der Infrastruktur. Mehrfach kamen weitere Gebäude hinzu, und auch jetzt ist die nächste Erweiterung bereits in Planung. Nähere Informationen findet man in der hier dargestellten Geschichte der Hochschule. 

Mit der Lage in Sankt Augustin bietet die Hochschule in ihrem Umfeld die sehr gute Verkehrsanbindung über den ICE Bahnhof in Siegburg und unterschiedlichste Wohnmöglichkeiten zu akzeptablen Preisen in naher Umgebung.

Ein Zugang zum Portal Corporate Benefits bietet den Mitarbeitenden der H-BRS eine Vielzahl an attraktiven Angeboten.